一边逐渐减少基层普通工人人数，另一边招聘5000名本土应届大学生，富士康用工结构谋变的同时，其加码台湾投资的意向也愈加明显。
　　这也是富士康近年来在台湾地区的最大规模招聘。“此次招聘人才主要是自动化和软件方面，另外有一些电子商务业务的考虑。”鸿海科技集团台湾公关室主任刘冠吟昨日在接受采访时称，往年陆陆续续加起来可能才有这么多人，近年来政府相关部门也加大了对企业的扶持力度，包括我们之前投资的南部软件园区，这次招聘也和此前投资有关系。

　　“5000名大学生是今年的整体计划，目前招聘会开了两场。”刘冠吟告诉记者，这次招聘的对象主要是台湾大专院校中的应届毕业生，没有招有经验或者来自大陆的人员，主要还是出于在本土工作的考虑。
　　据深圳富士康厂区内部工作人员介绍，此前每年鸿海都会输送部分台湾直招的管理人员到大陆厂区“轮岗”或“实习”，有的直接被派往生产线，有的在管理岗位担任管理职位。
　　此次招聘的人员是否会在未来派往大陆，刘冠吟称目前还是以本土消化为主。富士康方面对外表示，这次招聘主要是出于总部技术研发的需求，以及高雄软件园区和顶埔厂等的扩增，急需补充与之相关的软硬件设计、自动化生产制造、机器人研发制造等相关人才。同时，在转型商贸零售的背景下，特别增设了电子商务及商贸人才。
　　“富士康的软件项目其实也做了很多年，只是没有代工业务出名。”刘冠吟对记者说，在一些电脑和平板的软件设备中，早已有富士康的软件，未来会加大这块的投入。
　　加快台湾本土投资是否意味着放缓对大陆的生产扩张，刘冠吟称，富士康将会继续向大陆市场进行扩资，和台湾的投资关系不大。
　　“此前停止招工一方面是因为我们发现过了农历春节后，很多工人都已经准时返工，并不像之前有那么大的缺口，另一方面确实和生产线自动化有关系，我们希望加大这方面的进度。”刘冠吟说。
　　郭台铭此前曾表示，要在5到10年内看到首批完全自动化的工厂，并在数年内通过自动化消除简单重复性的工序。在计划中，2016年，定位为智能化机器人生产基地的山西晋城富士康产值可突破500亿元。
　　但在实际推行中机器人项目并没有那么顺利。有专家认为，富士康希望逐渐用机器人替代简单生产，对于投资的当地政府来说可能是难以接受的，毕竟引进富士康，除了出口贸易、税收的考虑，也有吸纳劳动力的考虑。
　　此外，刘冠吟介绍，目前其实山东等地的招聘已经恢复了，并不是全国都在冻结。记者在一些招聘网站上也开始看到部分富士康园区恢复招聘的信息。在“河南富士康在线招聘中心”网站上，廊坊富士康招聘的信息被挂在了首页，月工资在2400元到4000元之间。而在之前的1月22日，该网站下发了“紧急通知”，显示2013年6月份之前不再进行大规模招聘。